Gestão de Cargos e Salários – 2017.1
Curso Online | 40 horas

Sobre o Curso

A Gestão de Cargos e Salários é um processo utilizado para orientar colaboradores e organização referentes às regras e os caminhos necessários para o progresso dentro da empresa, fixando critérios que possibilitem a empresa agir de forma mais racional, profissional e impessoal. É uma ferramenta que tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários, sendo de extrema importância para:

  • Manter o equilíbrio interno, proporcionando um equilíbrio entre os cargos e salários da empresa;
  • Elaborar um plano de carreiras a fim de proporcionar o desenvolvimento profissional;
  • Promover o equilíbrio externo dos salários pagos pela empresa com os salários pagos pelo mercado através de uma pesquisa salarial;
  • Atrair, reter e desenvolver o Capital Intelectual com real capacidade para atender as necessidades e prioridades da empresa frente ao mercado;
  • Estimular o aperfeiçoamento dos funcionários, possibilitando seu desenvolvimento profissional dentro da empresa, baseado nas perspectivas de aproveitamento interno através da ocupação de outros cargos;
  • Aumentar o grau de comprometimento dos funcionários em relação à empresa e a satisfação com os ganhos e perspectivas de ascensão interna;
  • Promover a transparência nas negociações salariais entre colaboradores e empresa;
  • Tratar a remuneração dos funcionários de forma mais profissional e menos pessoal.

O conhecimento adquirido neste curso capacitará o aluno para lidar com uma série de desafios, incluindo:

  • Diagnóstico organizacional;
  • Reestruturação de funções;
  • Problemas de atração e de retenção de talentos;
  • Demandas originadas da investigação do clima organizacional;
  • Insatisfação dos colaboradores em relação aos cargos e salários praticados;
  • Normatização e organização das relações de trabalho entre a organização e seus colaboradores;
  • Adequação da empresa às tendências atuais em gestão de pessoas;
  • Promoção e reconhecimento do desenvolvimento das pessoas na organização.

Desse modo, este curso possibilitará ao aluno promover uma gestão pautada pela clareza e transparência para administrar a definição das faixas salariais de cada cargo e a concessão dos aumentos salariais, eliminando fatores subjetivos. Além disso, será capaz de implementar a otimização dos gastos com a folha de pagamento, definindo as remunerações dos funcionários de acordo com a práticas de gestão implantadas.

Sobre o Certificado de Conclusão do Curso

Será fornecido certificado de conclusão do curso aos alunos que atingirem a pontuação média mínima de 80 pontos de um total de 100 na prova final do curso. O Certificado poderá ser disponibilizado em vesão digital (online) ou em versão impressa, a qual deverá ser retirada pelo aluno na secretaria do Professor Top.

Disposições Legais

Todos os cursos do Professor Top são legalmente amparados pelo Decreto Presidencial nº 5.154, com metodologia orientada conforme as normas do MEC – Resolução CNE nº 04/99.

Ementa do Curso

Apresentação
Definição da Estrutura de Cargos
Avaliação e Classificação de Cagos
Método Simplificado de Avaliação e Classificação de Cargos
Estrutura Salarial: Manutenção da Administração Salarial
Elaboração de Relatórios de Pesquisa e de Planilhas
Construção de Tabelas e Definição de Faixas Salariais
Análise de Relatividade Interna, correção e Prevenção de Distorções Salariais
Regras Práticas para a Gestão de Cargos e Salários
Administração do Plano de Cargos e Salários
Identificação de Potenciais Problemas de Desempenho, de Comunicação e de Estrutura de Cargos

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